lgbti workers

La formación, organizada por el Comité Coordinador LGBTI del Consejo Global Unions (CGU), proporcionó a lxs participantes herramientas prácticas para aplicar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para combatir la violencia y el acoso contra lxs trabajadorxs LGBTI. Como primer tratado internacional que reconoce el derecho de todas las personas a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluida la violencia de género, el Convenio 190 ofrece un marco para que los sindicatos y los lugares de trabajo creen entornos más seguros e inclusivos para todxs.

Esta fue la tercera sesión de formación de este tipo organizada por el Comité Coordinador LGBTI del CGU, con el apoyo financiero de SASK. Las sesiones anteriores se celebraron en Colombia y durante la Preconferencia Sindical Mundial de la ILGA en Sudáfrica en 2024. Todas las sesiones de formación utilizaron el completo conjunto de herramientas lanzado por los sindicatos mundiales en 2024, que incluye una guía para facilitadorxs y un cuaderno de trabajo para lxs participantes, diseñados para sensibilizar, fomentar un debate significativo y apoyar medidas proactivas dentro de los sindicatos y los lugares de trabajo.

Lxs facilitadorxs de la CSI y IndustriALL impartieron una formación dinámica e interactiva, con un fuerte enfoque en el trabajo en grupo, lo que permitió a lxs asistentes participar de manera activa, compartir experiencias y aprender diversas perspectivas.

El programa comenzó con un repaso de la aplicación del Convenio C190 en Filipinas, en el que se destacaron los logros y los retos que requieren mayor atención. Una de las facilitadoras señaló que «a pesar de la legislación vigente en el país, no existe ninguna política o programa que proteja específicamente a las comunidades LGBTI». Filipinas es el primer país de Asia que ratificó este convenio en febrero de 2024. Se ha presentado un proyecto de ley en la Cámara de Diputados para aplicar plenamente el Convenio núm. 190, ampliando la ley actual, la «Ley de Espacios Seguros».

Lxs participantes trabajaron en una serie de módulos diseñados tanto para adquirir conocimientos como para reforzar habilidades prácticas. Entre ellos se incluían: Comprender la C190; Revisar los principios clave y las protecciones fundamentales; Más allá de las etiquetas: comprender las identidades LGBTI; Visualizar un sindicato y un espacio de trabajo libres de violencia de género; Convertir la visión en acción: hacer realidad las protecciones; y Desafiar la resistencia en el sindicato: de la resistencia a la acción.

De forma colectiva, lxs participantes trazaron una estrategia para traducir el aprendizaje en acciones prácticas. Esto incluía la promoción a nivel nacional, campañas coordinadas, un sistema de comunicación continua y presentación de informes sobre los progresos realizados, propuestas para futuras sesiones de aprendizaje y compromisos concretos para mantener vivo el impulso colectivo.

Al final de la sesión, lxs participantes reflexionaron sobre los principales aprendizajes adquiridos y la importancia de permanecer unidxs. «El conocimiento nos abre los ojos y el valor nos impulsa a actuar. Como jóvenes líderes, nos unimos para defender a lxs trabajadorxs LGBTI y a las comunidades vulnerables, luchando contra la violencia, exigiendo justicia y garantizando que los lugares de trabajo sean seguros y dignos para todxs», afirmó Josh.

Neil, de la Federación de Trabajadores Libres, afiliada a la Internacional de la Educación (IE), también compartió sus opiniones. «La capacitación C190 de Global Unions LGBTI subraya la importancia de proteger a todxs lxs trabajadorxs contra la violencia y el acoso, reconociendo los retos únicos a los que se enfrentan lxs trabajadorxs LGBTI. La capacitación refuerza la concienciación, la responsabilidad y la acción colectiva, ayudando a crear entornos de trabajo en los que el respeto, la igualdad y la inclusión no sean solo políticas, sino prácticas cotidianas. Los derechos LGBTI son derechos humanos, libertad sin miedo, seguridad sin condiciones y vidas sin discriminación».

Las facilitadoras que llevaron a cabo la formación crearon un espacio seguro y un entorno atractivo e interactivo que inspiró a lxs participantes a contribuir activamente. El enfoque y el entusiasmo del grupo de trabajo reflejaron un fuerte compromiso con la aplicación de las lecciones aprendidas, con planes para repetir la formación a nivel local.

Próximos pasos

El Comité Coordinador LGBTI de la CGU espera seguir organizando sesiones de formación en todo el mundo, apoyando a lxs sindicalistas para promover lugares de trabajo más seguros e inclusivos para lxs trabajadorxs LGBTI.