Orgullo 2026: «La visibilidad y la representación de las personas LGBTI fortalecen al sindicato en su conjunto», Cathrine Nyheim
Este artículo forma parte de una serie encargada por el Comité LGBTI de la CGU con motivo del Orgullo 2026, que celebra la diversidad de los trabajadores y trabajadoras LGBTI y aborda cuestiones de inclusión, representación e igualdad en el lugar de trabajo y dentro de los sindicatos.
Soy la vicepresidenta electa de Creo, el sindicato más grande de Noruega en el sector de las artes y la cultura. Creo está afiliado a la Alianza Internacional de las Artes y el Entretenimiento (IAEA). Me dedico a la política cultural y mi trabajo consiste en mejorar las condiciones laborales, los derechos y la representación de lxs artistas y lxs trabajadorxs culturales.
A menudo se considera que Noruega es un país con sólidas protecciones legales para las personas LGBTI. Sin embargo, muchas personas sufren discriminación, inseguridad y barreras en el ámbito laboral. En el sector cultural, donde gran parte de la población activa trabaja por cuenta propia o como autónomxs, estos retos pueden ser aún más pronunciados.
En Creo, nos comprometemos a crear y mantener un entorno que valore y respete la diversidad. Reconocemos la diversidad como una fortaleza y trabajamos activamente para incluir e involucrar a miembrxs de todos los orígenes, independientemente de su edad, género, etnia, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características.
Asimismo, ejercemos una política de tolerancia cero con la discriminación y el acoso, y trabajamos constantemente para garantizar que tanto lxs empleadxs como lxs socixs se sientan incluidxs y respetadxs. El diálogo, la sensibilización y el desarrollo de competencias son fundamentales en esta labor.
En 2024, nuestro Consejo de Administración aprobó la primera política de diversidad de Creo, que sienta las bases de nuestros esfuerzos continuos. Ese mismo año, Creo obtuvo la certificación Balansemerket en colaboración con Balansekunst. A través de este proceso, reforzamos nuestras rutinas y competencias para prevenir la discriminación y el acoso, y para garantizar un entorno seguro e inclusivo.
También trabajamos activamente para promover la igualdad y la representación en el sector cultural, y para garantizar que nuestra organización refleje la diversidad de nuestrxs miembrxs y de la sociedad de la que formamos parte.
La diversidad fortalece el movimiento sindical. Nos hace más relevantes, más representativos y mejor equipados para defender a todxs lxs trabajadorxs.
Cuando un sindicato refleja la diversidad de sus miembrxs, genera confianza y garantiza que se incluyan diferentes perspectivas y experiencias en los procesos de toma de decisiones. Esto es esencial para crear condiciones de trabajo justas e inclusivas.
Garantizar que lxs trabajadorxs LGBTI sean visibles y estén representadxs no es, por lo tanto, solo una cuestión de inclusión, sino también de fortalecer el sindicato en su conjunto.
Una parte fundamental de nuestro trabajo consiste en garantizar una participación y una representación reales en todos los niveles de la organización. También nos esforzamos por derribar las barreras informales del sector cultural, donde el acceso al trabajo suele estar condicionado por redes y estructuras informales.
Mediante la promoción de la transparencia, la inclusión y la igualdad de oportunidades, nuestro objetivo es contribuir a que el sector cultural refleje la diversidad de la sociedad en su conjunto.