lgbti workers

Debemos abocarnos como movimiento sindical a la defensa integral y real de los derechos humanos, pues no solo somos un instrumento en defensa de los mismos, sino, que dentro de nuestras sociedades hemos luchado y trabajado en la búsqueda constante por la justicia social.

Hoy día de la comunidad LGBTIQ+ sufre de manera permanente la violación de derechos, la limitación de su expresión e identidad de género, como también, una cultura permanente de violencia estructural que hace, por ejemplo, que las personas trans sean uno de los grupos con menores índices de esperanza de vida.

Nos encontrarnos en un mundo desigual, donde la “consideración de ser vistos como ciudadanos y ciudadanas de segunda categoría” se legitima social y culturalmente. Esto refleja la limitación o inclusive negación a los derechos para las personas LGBTIQ+, como por ejemplo, el acceso a empleos decentes, a la seguridad social, a la constitución de familias, a la libertad y expresión, entre otros.

Es a partir de estas preocupaciones, que el Comité Subregional de la ISP-LGBTIQ+ por México, América Central y República Dominicana con el apoyo de la oficina subregional, hemos elaborado una propuesta de declaratoria de organizaciones sindicales libres de discriminación por orientación sexual e identidad de género, y sumado a ello, un Manual de espacios inclusivos, que tiene como objetivo que las organizaciones sindicales tengan un acercamiento a temas de carácter formativo, y a su vez, puedan obtener el consenso de sus Juntas, Consejos Directivos u Asambleas de aprobar esta declaratoria. El manual será de utilidad paraentender, reconocer e implementar lo que significa ser un espacio sin discriminación e inclusivo para las personas LGBTIQ+.

Esta propuesta también tiene como objetivo ser un insumo para todo Interamerica y el Caribe, para sumar esfuerzos y contribuir en la apertura de estos espacios de formación, sensibilización y toma de decisiones que aporte al fortalecimiento de la inclusión y la igualdad y, que a su vez remoce el accionar sindical.

Actualmente en nuestro mundo de trabajo y en especial en el tema de la atención del COVID-19 tenemos muchos trabajadores y muchas trabajadoras que desde los servicios públicos están en primera línea de atención a la emergencia, con mucha convicción y entrega y son parte de la comunidad LGBTIQ+, mencionar esto, es justo porque históricamente nos hemos sumado en contribuir en el acceso a los derechos para todas las personas, aun cuando existen brechas que nos siguen dejando atrás.

Es hora de que el movimiento sindical marque la diferencia e inclusive, aun en los países donde existan formas de pensar y gobernar con visiones conservadoras, nosotros y nosotras podamos avanzar en la búsqueda de los derechos y de la igualdad sin dejar a nadie atrás y de este modo, podemos alzar la voz, incidir y sumarnos para contrarrestar esas desigualdades y las diferentes formas de discriminación y violencia través de los medios posibles, como lo son, los convenios colectivos, los instrumentos de trabajo, los reglamentos y las políticas públicas, entre otros.

Somos seres humanos, que amamos, soñamos, aportamos y creemos en un mundo sin diferencias, donde tengamos las mismas oportunidades y el reconocimiento a los mismos derechos.

Deiby Porras Arias

ANEP-Costa Rica

Coordinador Comité LGBTIQ+ ISP