Pride 2026 : « Aidons celles et ceux qui ont des difficultés à « sortir du placard », Marvellous Tawomhera
Cet article fait partie d'une série commandée par le Comité LGBTI de la CGU à l'occasion de la Pride 2026, qui célèbre la diversité des travailleurs.euses LGBTI et aborde les questions d'inclusion, de représentation et d'égalité sur le lieu de travail et au sein des syndicats.
Je m’appelle Marvellous Tawomhera et je suis actuellement présidente nationale de la section des jeunes travailleurs.euses du Syndicat des travailleurs de la restauration et de l’hôtellerie du Zimbabwe (ZCHWU), un mandat qui me permet de siéger au conseil exécutif national. Le ZCHWU est affilié à l’Union internationale des travailleurs.euses de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie, de la restauration, du tabac et des secteurs connexes (UITA).
La Constitution actuelle du Zimbabwe, dans sa section 78, interdit explicitement le mariage pour les personnes du même sexe et n’offre aucune protection contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.
La section 73 de la Loi sur le droit criminel criminalise la sodomie, spécialement en ce qui concerne les hommes.
Ces deux sections gardent le silence sur les relations sexuelles entre personnes du même sexe, ainsi que sur les lesbiennes.
Cela ne signifie toutefois pas que la communauté LGBTI+ est inexistante.
Nous avons réussi, collectivement, à mettre en place au sein du ZCHWU un comité LGBTI, chargé de relayer les préoccupations concrètes des salarié·e·s concerné·e·s parmi la communauté. Et je suis ravie d’annoncer qu’il a jusqu’à présent reçu le soutien inattendu de la part même d’allié·e·s qui comprennent le sens de la dignité humaine élémentaire.
J’ai toujours affirmé que nous sommes avant tout des travailleur·euse·s avant même de décider de révéler ou non notre inclination sexuelle.
Ce que les employé∙e∙s font dans leurs vies privées ne doit pas servir à juger de leurs performances sur le lieu de travail. Chaque membre participe de façon égale à la croissance financière du syndicat sans tenir compte ses préférences et son orientation sexuelles, c’est pourquoi personne n’est au-dessus des autres en matière d’égalité. Respectons les droits des membres LGBTI+ 🏳️🌈
Engageons-nous ouvertement en la matière sur le lieu de travail sans stigmatiser qui que ce soit.
Apportons notre soutien à celles et ceux qui ont du mal à « sortir du placard ».
Militons pour des politiques non discriminatoires.
#LaissezLAmourDiriger❤️