Pride 2026 : « La visibilité et la représentation des personnes LGBTI renforcent le syndicat dans son ensemble », Cathrine Nyheim
Cet article fait partie d'une série commandée par le Comité LGBTI de la CGU à l'occasion de la Pride 2026, qui célèbre la diversité des travailleurs.euses LGBTI et aborde les questions d'inclusion, de représentation et d'égalité sur le lieu de travail et au sein des syndicats.
Je suis la vice-présidente élue de Creo; le plus grand syndicat norvégien du secteur des arts et de la culture. Creo est affilié à l’International Arts and Entertainment Alliance (IAEA). Je travaille sur la politique culturelle et sur l’amélioration des conditions de travail, des droits et de la représentation des artistes et des travailleur.euse.s de la culture
La Norvège est souvent considérée comme un pays offrant une protection juridique solide aux personnes LGBTI+. Pourtant, beaucoup sont confrontées à la discrimination, à l’insécurité et à des obstacles dans leur vie professionnelle. Dans le secteur culturel, où beaucoup travaillent en freelance ou à leur compte, ces difficultés peuvent être encore plus marquées.
Creo s’engage à créer et à maintenir un environnement qui valorise et respecte la diversité. Nous considérons la diversité comme une force et travaillons activement à inclure et à impliquer des membres de tous horizons, indépendamment de leur âge, de leur genre, de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur handicap ou d’autres caractéristiques.
Nous appliquons une tolérance zéro envers la discrimination et le harcèlement, et nous nous efforçons sans relâche de faire en sorte que nos employé.e.s et nos membres se sentent inclus et respectés. Le dialogue, la sensibilisation et le renforcement des compétences sont au cœur de ce travail.
En 2024, notre conseil d'administration a adopté la première politique de Creo en matière de diversité, qui sert de base à nos efforts constants. La même année, Creo a obtenu la certification Balansemerket en collaboration avec Balansekunst, une association nationale qui travaille pour une vie culturelle égalitaire et diversifiée. Grâce à ce processus, nous avons renforcé nos procédures et nos compétences pour prévenir la discrimination et le harcèlement, et pour garantir un environnement sûr et inclusif.
Nous œuvrons également activement à promouvoir l’égalité et la représentation dans le secteur culturel, et à faire en sorte que notre organisation reflète la diversité de nos membres et de la société dont nous faisons partie.
La diversité renforce le mouvement syndical. Elle nous rend plus pertinent.e.s, plus représentatif.ive.s et mieux armé.e.s pour défendre tou.te.s les travailleur.euse.s.
Lorsqu’un syndicat reflète la diversité de ses membres, il instaure la confiance et garantit que différentes perspectives et expériences sont prises en compte dans les processus décisionnels. C’est essentiel pour créer des conditions de travail équitables et inclusives.
Veiller à ce que les travailleur.euse.s LGBTI+ soient visibles et représenté.e.s n’est donc pas seulement une question d’inclusion, mais aussi de renforcement du syndicat dans son ensemble.
Un aspect essentiel de notre travail consiste à garantir une participation et une représentation réelles à tous les niveaux de l’organisation. Nous nous efforçons également de lutter contre les barrières informelles qui existent dans le secteur culturel, où l’accès à l’emploi est souvent déterminé par des réseaux et des structures informelles.
En promouvant la transparence, l’inclusion et l’égalité des chances, nous souhaitons contribuer à un secteur culturel qui reflète toute la diversité de la société.