lgbti workers

Cette formation, organisée par le Comité de coordination LGBTI du Conseil des Global Unions (CGU), a fourni aux participant·e·s des outils pratiques pour mettre en œuvre la Convention 190 de l’Organisation internationale du Travail (OIT), visant à lutter contre la violence et le harcèlement dont sont victimes les travailleur·euse·s LGBTI. Première convention internationale à reconnaître le droit de toutes et tous à un monde du travail sans violence ni harcèlement, y compris fondés sur le genre, la C190 offre un cadre permettant aux syndicats et aux lieux de travail de créer des environnements plus sûrs et plus inclusifs.

Il s’agissait de la troisième session de ce type organisée par le Comité de coordination LGBTI du CGU, avec le soutien financier de SASK. Les précédentes sessions avaient eu lieu en Colombie et lors de la pré-conférence syndicale d’ILGA World en Afrique du Sud, en 2024. Toutes s’appuyaient sur la boîte à outils complète lancée la même année par les fédérations syndicales internationales, comprenant un guide pour les formateur·trice·s et un manuel pour les participant·e·s destiné à sensibiliser, encourager le débat et soutenir des mesures proactives dans les syndicats et sur les lieux de travail.

Les formateur·trice·s de la CSI et d’IndustriALL ont animé une formation dynamique et interactive, mettant l’accent sur le travail en groupe, permettant aux participant·e·s de s’impliquer activement, de partager leurs expériences et d’apprendre de divers points de vue.

Le programme a débuté par un examen de la mise en œuvre de la C190 aux Philippines, soulignant les avancées, mais aussi les défis qui nécessitent une attention continue. L’un des formateur·trice·s a rappelé que « malgré la législation existante, il n’existe pas de politique ou de programme qui protège spécifiquement les communautés LGBTI. Les Philippines ont été le premier pays d’Asie à ratifier la convention en février 2024. Un projet de loi a été déposé au parlement pour assurer la mise en œuvre complète de la C190, étendant la loi actuelle, le Safe Spaces Act (Loi sur des lieux sûrs). »

Les participant·e·s ont travaillé sur une série de modules visant à renforcer leurs connaissances et leurs compétences pratiques. Parmi ceux-ci : Comprendre la C190, Principes clés et protections fondamentales, Au-delà des étiquettes : comprendre les identités LGBTI, Imaginer un syndicat et un espace de travail sans violence basée sur le genre, Transformer la vision en action : rendre les protections concrètes, et Faire face aux résistances dans le syndicat : de la résistance à l’action.

Ensemble, les participant·e·s ont établi une stratégie pour traduire les apprentissages en actions concrètes : plaidoyer au niveau national, campagnes coordonnées, système de communication et de suivi, propositions pour de futures sessions d’apprentissage, ainsi que des engagements concrets pour maintenir la dynamique collective.

En fin de session, ils et elles ont partagé leurs principaux enseignements et souligné l’importance de rester uni·e·s. « Le savoir ouvre les yeux, et le courage nous pousse à agir. En tant que jeunes dirigeants et dirigeantes, nous nous unissons pour défendre les travailleurs et travailleuses LGBTI et les communautés vulnérables, lutter contre la violence, exiger la justice et garantir des lieux de travail sûrs et dignes pour tous et toutes », a déclaré Josh.

Neil, de la Federation of Free Workers, affiliée à l’Internationale de l’Éducation (IE), a également partagé son point de vue : « La formation C190 des Global Unions met en lumière l’importance de protéger tous les travailleurs et toutes les travailleuses contre la violence et le harcèlement, en reconnaissant les défis spécifiques auxquels sont confrontés les travailleurs et travailleuses LGBTI. Elle renforce la sensibilisation, la responsabilité et l’action collective, contribuant à bâtir des environnements de travail où le respect, l’égalité et l’inclusion ne sont pas simplement des politiques, mais des pratiques quotidiennes. Les droits des LGBTI sont des droits humains : une liberté sans peur, une sécurité sans condition et des vies sans discrimination. »

Les formateur·trice·s ont su donner vie à la formation en créant un espace sûr, engageant et interactif, qui a encouragé la participation active. L’attention et l’enthousiasme du groupe témoignaient d’un engagement fort à mettre en pratique les enseignements, avec l’intention de reproduire la formation au niveau local.

Prochaines étapes

Le Comité de coordination LGBTI du CGU prévoit de poursuivre l’organisation de formations à travers le monde, afin de soutenir les syndicalistes dans la création de lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs pour les travailleurs et travailleuses LGBTI.