Avec le groupement Global Unions, nous assurons, partout dans le monde, une action essentielle aussi bien pour la défense des droits du travail que pour l’avènement de la démocratie sur nos lieux de travail. Sans démocratie, sans représentation ni action collectives, nos droits seront toujours menacés, y compris notre droit à l’égalité interdisant toute forme de discrimination. Ainsi, nous veillons à ce qu’aucun des droits qui lui reviennent ne soient niés à quiconque, où que ce soit. Nous nous battons pour que toute personne soit toujours traitée dans la dignité et avec le respect qui lui est dû. Aussi, nous nous dressons contre toute forme de discrimination. Le sens de notre engagement ressort dans chacune des victoires syndicales achevées partout dans le monde, et ce dans de nombreux domaines, tels que le salaire minimum, les week-ends et les congés payés, les mesures anti-discrimination, la protection de la maternité et les congés de paternité, la prévention de risques professionnels, les congés et les réductions du temps de travail pour soins à la personne et, enfin, les mesures contre les violences et le harcèlement au travail.
Depuis des décennies, Global Unions mène des campagnes pour les droits du personnel LGBTI. En 2007, l’Internationale des Services Publics et l’Internationale de l’Éducation mirent à disposition des syndicats une publication leur montrant comment mettre en oeuvre des politiques d’inclusion LGBTI, comment accompagner l’auto-organisation de leurs membres LGBTI ou, encore, comment faire valoir les droits LGBTI dans le cadre des négociations collectives. Ces premières initiatives ont permis une meilleure compréhension syndicale des questions LGBTI, ouvrant l’exploration des diverses voies pour la défense des droits des personnes LGBTI. Malheureusement, sur leurs lieux de travail, les personnes LGBTI subissent toujours, en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leurs caractéristiques sexuelles, les effets de discriminations encore très répandues, allant de la disparité des revenus au harcèlement au travail, des traitements aussi injustes qu’injustifiés à la discrimination à l’embauche.
Nombreux sont ceux, parmi nos syndicats membres, à avoir accompli de considérables progrès dans cette lutte pour les droits LGBTI. Depuis Global Unions, nous avons constitué un groupe de travail conjoint pour continuer à les accompagner tout au long de ce chemin que nous nous devons de parcourir. Notre Charte de solidarité LGBTI, que nous vous invitons à consulter à la toute fin de la présente publication, n’est qu’un exemple parmi d’autres des actions que nous menons.
Sur notre site web, vous pouvez également consulter notre espace dédié au personnel LGBTI – www. lgbtiworkers.org – où sont présentées plus de 50 initiatives de nos syndicats membres illustrant le travail déjà accompli en matière de politiques d’égalité, de guides de négociation collective ou de sensibilisation discursive aux questions LGBTI.
La présente publication, quant à elle, recueille également une série d’excellentes initiatives conduites par des syndicats du monde entier pour la défense des droits LGBTI. Bien qu’il s’agisse d’une sélection, nécessairement limitée, elle n’en constitue pas moins une belle illustration du bon travail déjà accompli par nos syndicats. Si, en tant que syndicalistes, nous savons apprendre de ce qui se fait ailleurs en le réadaptant, si besoin, à notre réalité immédiate, vous trouverez ici nombre d’exemples pratiques et réussis.
Enfin, nous ne saurions que trop vous encourager vous, syndicalistes du monde entier, à partager votre vécu et vos expériences, sur notre site LGBTIworkers.org web ou par d’autres voies, afin d’apprendre ensemble de ce que nous avons accompli ainsi que de tout ce qui nous reste à faire.
En espérant que vous trouverez ici de précieuses ressources, nous vous adressons nos plus fraternelles salutations.